Jämställdhetspriset 2025 tilldelas Elin Stenman

– Jag känner mig oerhört hedrad, glad och stolt! Det här är en fråga som har engagerat mig i hela mitt vuxna liv. Att få det här beviset på att mitt arbete märks och gör skillnad betyder mycket för mig”, säger Elin Stenman som 2019 grundade Stenman Kommunikation.

Våga ta klivet

Idag är hon verksam inom flera områden som berör kvinnors liv, möjligheter och villkor. Genom sitt arbete vill Elin inspirera kvinnor att våga stå på egna ben, ta klivet utanför sin komfortzon och forma ett liv utifrån sina egna förutsättningar och drömmar.

Ett av de största problemområdena för ökad jämställdhet som Elin ser det är att kvinnor äger mycket mindre än vad män gör.

– Män har högre inkomster, äger mer mark, fler och större företag och mer kapital. Pengar är makt, män fortsätter att kunna köpa sig till fördelar vilket gör det svårt för kvinnor att komma i kapp. Ytterligare en utmaning är hälsa. 80 procent av alla stressrelaterade sjukskrivningar i Sverige rör kvinnor och de som själva uppger att de upplever mest stress är unga kvinnor.

Vad tror du det beror på?

– En del tror jag är att vi som samhälle fortfarande värderar typiskt manliga egenskaper högre i arbetslivet. Kvinnor tvingas anpassa sig efter männen, om de vill göra karriär och tjäna mer pengar, i stället för att samhället uppvärderar traditionellt kvinnliga egenskaper.

Byter pengar mot tid för reflektion

Elin är ledamot i stiftelsen Maria Pihls Minne och aktiv i Tjejsegling, ett nätverk som uppmuntrar kvinnor att våga ta plats. I stiftelsen har Elin varit en nyckelperson i utvecklingen av Victory Affärsdag, en mötesplats där kvinnor får möjlighet att utveckla sina företag och skapa affärsmöjligheter tillsammans.

– Jag har ofta fullt upp med jobb och andra engagemang, så ibland har jag svårt att stanna upp och reflektera. Jag skulle därför vilja använda prispengarna till en konferens i mitt eget företag. Det blir en chans att få lägga tid på någon av alla idéer jag har för att ännu bättre utveckla och utvecklas med andra kvinnor som är entreprenörer och ledare, säger Elin Stenman.

Mottagarna utses av kommunens jämställdhetsberedning, juryns motiveringar och mer om utmärkelsen finns att läsa på eskilstuna.se.

– Jämställdhet är ingenting som sker av sig själv. Det kräver mod, uthållighet och ett gemensamt ansvar. Årets mottagare av Eskilstuna kommuns jämställdhetspris och hedersomnämnande visar att Eskilstuna kommun fortsätter att gå från ord till handling och att vi tillsammans aktivt bygger ett samhälle där alla ska ges samma möjligheter att växa, säger Lisa Friberg (S), ordförande i Jämställdhetsberedningen.

Konkret jämställdhetsarbete på Kfast

Årets hedersomnämnande går till Kfast (Eskilstuna kommunfastigheter AB) och vd Fredrik Elf som leder en organisation där jämställdhetsperspektivet är levande i alla nivåer.

– Jag känner mig väldigt glad och stolt! Det är hedrande att få ett erkännande för ett arbete som jag verkligen tror på. För mig är det en självklarhet att alla människor har lika värde och ska ha samma möjligheter att delta, påverka och utvecklas, säger Fredrik Elf och utvecklar kring hur Kfast arbetar för ökad jämställdhet.

– Jämställdhet och jämlikhet är en naturlig del av vår värdegrund och kultur. Vi arbetar kontinuerligt med att synliggöra och ifrågasätta normer och beteenden, både internt och i mötet med våra kunder. Ett konkret exempel är att vi analyserar kundundersökningar utifrån olika perspektiv, bland annat kön, för att se om upplevelser skiljer sig åt. De insikterna använder vi sedan när vi planerar investeringar och gör förbättringar i våra fastigheter, till exempel i utemiljöer och gemensamma utrymmen som tvättstugor. Jag är väldigt stolt över det här arbetet och över att Kfast tidigare varit nominerat till Svenska Jämställdhetspriset. Det visar att vi är på rätt väg!