Förhandlingar om ny organisation för förskolan, grundskolan och gymnasiet är klara

− Anpassningen av organisationen inom förskola, grundskola och gymnasieskola har inneburit en vår med mycket ovisshet för våra medarbetare. Det har varit en lång process där målet har varit att så få medarbetare som möjligt ska behövas sägas upp på grund av arbetsbrist men tyvärr har vi inte kunnat matcha alla medarbetare som berörs av arbetsbrist med andra tjänster inom Eskilstuna kommun. Vi befarade 203 och det blev 88 medarbetare efter mycket matchningsarbete men det är alltid beklagligt när bra medarbetare måste förlora sin arbetsplats i vår verksamhet, säger Lina Axelsson Kihlblom, chef barn- och utbildningsförvaltningen i Eskilstuna kommun.

Detta har hänt

Under våren har ett omplaceringsarbete genomförts inom Eskilstuna kommun. Det har resulterat i att antalet medarbetare vars anställning sägs upp på grund av arbetsbrist är färre än antalet övertaliga tjänster. Förhandlingar mellan arbetsgivaren och fackförbunden är klara och beslut om vilka medarbetare som berörs har tagits.

Totalt varslades 203 tjänster och efter omplaceringsarbetet har 88 medarbetare fått besked om att deras tjänst sägs upp på grund av arbetsbrist.

Eskilstuna kommun har avtal med Omställningsfonden som erbjuder olika lösningar och stöd för de medarbetare som behöver lämna sin anställning.

Antal berörda tjänster och medarbetare per skolform:

• Förskolan: 105 övertaliga tjänster, 65 medarbetare uppsagda på grund av arbetsbrist.
• Grundskolan: 72 övertaliga tjänster, 22 medarbetare uppsagda på grund av arbetsbrist.
• Gymnasieskolan: 26 övertaliga tjänster, 1 medarbetare uppsagd på grund av arbetsbrist.