Jämställdhetspriset

Mottagare 2025

Elin Stenman.

Motivering

Med ett tydligt jämställdhetsperspektiv och ett starkt fokus på kvinnors utveckling
genomsyrar Elins arbete allt hon tar sig an. Drivkraften för entreprenörskap har
följt henne genom en imponerande företagsresa inom IT. År 2019 grundade hon
sitt företag, Stenman Kommunikation, och är idag verksam inom flera områden
som berör kvinnors liv, möjligheter och villkor.

Genom sitt arbete vill Elin inspirera kvinnor att våga stå på egna ben, ta klivet
utanför sin komfortzon och forma ett liv utifrån sina egna förutsättningar och
drömmar. Som coach, föreläsare och konsult inom marknadsföring visar hon
stort engagemang för att hjälpa framför allt kvinnliga egenföretagare att växa.
Hon stöttar dem i att marknadsföra sig mer effektivt och i att nå den framgång
som gör det möjligt att leva på sitt företagande.

Utöver sitt eget företagande är Elin ledamot i Stiftelsen Maria Pihls Minne, där hon
ansvarar för och driver affärsnätverket Victory – en plattform som samlar kvinnor
som aktivt lyfter, peppar och stöttar varandra. Hon har varit en nyckelperson i
utvecklingen av Victory Affärsdag, en mötesplats där kvinnor får möjlighet att
utveckla sina företag och skapa affärsmöjligheter tillsammans.

Engagemanget sträcker sig också till fritiden. Inom Torshälla Segelsällskap och
Segelsällskapet Svearna är Elin aktiv i Tjejsegling, ett nätverk som uppmuntrar
kvinnor att våga ta plats – bokstavligen vid rodret.

Elin är en förebild för ett systematiskt och långsiktigt arbete för ökad jämställdhet
och en mer inkluderande framtid i Eskilstuna.

Av dessa anledningar tilldelas Elin Stenman Eskilstuna kommuns Jämställdhetspris
2025. Prissumman är 10 000:-.

Grattis Elin - hur känns det?

- Jag känner mig oerhört hedrad, glad och stolt! Det här är en fråga som har engagerat mig i hela mitt vuxna liv. Att få det här beviset på att mitt arbete märks och gör skillnad betyder mycket för mig.

Ökad jämställdhet är en samhällsutmaning och ett av de största problemområdena som Elin ser är att kvinnor äger mycket mindre än vad män gör.

- Män har högre inkomster, äger mer mark, fler och större företag och mer kapital. Pengar är makt, män fortsätter att kunna köpa sig till fördelar vilket gör det svårt för kvinnor att komma i kapp. Ytterligare en utmaning är hälsa. 80 procent av alla stressrelaterade sjukskrivningar i Sverige rör kvinnor och de som själva uppger att de upplever mest stress är unga kvinnor.”

Vad tror du det beror på?

- En del tror jag är att vi som samhälle fortfarande värderar typiskt manliga egenskaper högre i arbetslivet. Kvinnor tvingas anpassa sig efter männen, om de vill göra karriär och tjäna mer pengar, i stället för att samhället uppvärderar traditionellt kvinnliga egenskaper.

Vad vill du göra med prispengarna?

- Jag har ofta fullt upp med jobb och andra engagemang, så ibland har jag svårt att stanna upp och reflektera. Jag skulle därför vilja använda prispengarna till en konferens i mitt eget företag. Det blir en chans att få lägga tid på någon av alla idéer jag har för att ännu bättre utveckla och utvecklas med andra kvinnor som är entreprenörer och ledare”, säger Elin Stenman.

Hedersomnämnandet 2025

Fredrik Elf, vd Kfast.

Juryns motivering

På några år har Eskilstuna kommunfastigheter AB (Kfast), med Fredrik Elf, vd, i täten gjort en stor förflyttning och blivit en organisation där jämställdhetsperspektivet är levande i alla led. Kfast är en förebild för hela kommunkoncernen i att omsätta kommunens Plan mot mäns våld mot kvinnor inklusive hedersrelaterat våld och förtryck ur ett arbetsgivarperspektiv och har insett vikten av att chefer arbetar med våld i nära relation som en arbetsmiljöfråga tillsammans med sina medarbetare.

Jämställdhetsperspektivet är numera etablerat i alla led – hos styrelse, chefer och medarbetare. De har tagit sig an jämställdhetsintegrering som strategi och anammat det som konkurrensmedel och en tydlig del i arbetsmiljöarbetet.

Kfast jobbar hårt för att kvinnor ska få leva ett självständigt liv fritt från våld och sponsrar kommunens kvinnojour samtidigt som de hjälper våldsutsatt kvinnor till eget boende. Tack vare att Kfast använder jämställdhet i kvalitetsgranskningar har de ökat sina gästers kundnöjdhet samtidigt som de slussat in kvinnor på arbetsmarknaden.

Av dessa anledningar tilldelas Fredrik Elf, vd Kfast, Eskilstuna kommuns hedersomnämnande 2025 för att på ett föredömligt sätt arbetat för att öka jämställdheten i Eskilstuna kommun.

Mottagarens egna ord

- Jag känner mig väldigt glad och stolt! Det är hedrande att få ett erkännande för ett arbete som jag verkligen tror på. För mig är det en självklarhet att alla människor har lika värde och ska ha samma möjligheter att delta, påverka och utvecklas, säger Fredrik Elf och utvecklar kring hur Kfast arbetar för ökad jämställdhet.

- Jämställdhet och jämlikhet är en naturlig del av vår värdegrund och kultur. Vi arbetar kontinuerligt med att synliggöra och ifrågasätta normer och beteenden, både internt och i mötet med våra kunder. Ett konkret exempel är att vi analyserar kundundersökningar utifrån olika perspektiv, bland annat kön, för att se om upplevelser skiljer sig åt. De insikterna använder vi sedan när vi planerar investeringar och gör förbättringar i våra fastigheter, till exempel i utemiljöer och gemensamma utrymmen som tvättstugor. Jag är väldigt stolt över det här arbetet och över att Kfast tidigare varit nominerat till Svenska Jämställdhetspriset. Det visar att vi är på rätt väg!

Eskilstuna kommun delar varje år sedan 2007 ut ett jämställdhetspris och ett hedersomnämnande. Jury för priset och hedersomnämnandet är jämställdhetsberedningen.

Priset ska tilldelas en organisation, ett företag eller enskild person som utmärkt sig på ett positivt sätt i arbetet för en mer jämställd kommun. Prissumman är 10 000 kronor.

Hedersomnämnandet går till en aktör inom kommunkoncernen som på ett föredömligt sätt arbetat för att öka jämställdheten i Eskilstuna kommuns verksamheter, inklusive de kommunägda bolagen.

• 2024 Föreningen Eskilstuna Happy Kids
• 2023 Carolina Jozic, fysioterapeut
• 2022 Kulturarbetarna Marie Selander och Emma Gustafsson
• 2021 Sandi Haddad Sharro
• 2020 Gunilla Lange
• 2019 Eva Karlsson, BAMconsult
• 2018 Eskilstuna golfklubb
• 2017 LAVA-gruppen, Kvinnokliniken på Mälarsjukhuset
• 2016 Tjejjouren Meja
• 2015 Eskilstuna United DFF
• 2014 Sörmlandsidrotten
• 2013 Etown Grrrl Gang
• 2012 Fredrik Pettersson, politisk redaktör på tidningen Folket och Rädda Barnens samtalsgrupp Ellen
• 2011 Zarah Ismahil Hassan, Somaliska solidaritetsföreningen
• 2010 Johanna Lundin, Kapten Mjausan
• 2009 Tidningen Sméjournalen
• 2008 Linden Hockey
• 2007 Kulturföreningen Superhjältarna

• 2024: Lena Söderqvist Määttä, områdeschef och Mia Medström, enhetschef, båda i socialförvaltningen
• 2023 Tina Persson, skolchef för förskolan
• 2022 Johanna Olofsson, rektor vuxenutbildning
• 2021 Sofia Rytterström, rektor Rekarnegymnasiet, och Monica Wikberg, förstelärare på Rekarnegymnasiets bygg- och anläggningsprogram
• 2020 Eva Königsson, tidigare förvaltningschef på Kultur- och fritidsförvaltningen
• 2019 Camilla Malmqvist, arbetshandledare på resursenheten AMA, Aktivitet Motivation Arbete
• 2018 Cecilia Boström, tidigare jämställdhetsstrateg
• 2017 Nätverket Män i förskolan
• 2016 Marianne Karlberg, före detta kommunstrateg jämställdhet
• 2015 Lilla stadsmuseet
• 2014 Ung Fritid
• 2013 Emil Berggren, räddningstjänsten
• 2012 Anita Pettersson, före detta kommunstrateg jämställdhet
• 2011 Arbetsgruppen som arrangerade ögonöppnarutbildningen om jämställdhet för andra brukare i daglig verksamhet/sysselsättning
• 2010 Peter Lindvall, rektor Rinmangymnasiet
• 2009 Anna Fridell, enhetschef vuxenförvaltningen, Nätverket Män i förskolan
• 2008 Graziella Belloni, konstmuseet
• 2007 Kaija Pasanen, specialpedagog för Torshällas förskolor